当幸福主动来敲门

当幸福主动来敲门

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2020年1月3日

原标题:当幸福主动来敲门 “获得感”激发官兵训练热情。图为步兵班班长杨初格西在班进攻战斗演练中下达冲锋命令。 万里想 摄 官兵们尝到了幸福的甜头 说起休假,第71集团军某旅官兵人人心里揣着一本“明白账”。 前年,榴炮二连连长马水杰休假两次共16天,每次都是“来也匆匆去也匆匆”。 一年20天的假,分了2次休,仍然没有休完,还剩4天。 想起4天假期就这么“泡汤”了,马水杰一肚子苦水:“各项演训任务一个接一个,很难抽出大段时间来休假。虽然身为驻地干部,仍然难有机会回去。” 据统计,该旅前年共有近百名干部没有休完假。 休假难以完全落实,给官兵带来不少“后院”问题。由于指导员交流离职,榴炮一连连长杨超有段时间长期单主官在位。期间,女友与他发生了矛盾,但他始终没办法当面解释,只能在电话里安慰。结果,已经准备订婚的两人最终分道扬镳。 “你太忙了,我需要可以陪伴在我身边的人。”这成了不少军人在婚恋方面不得不接受的痛。 弓不能一直拉满,弦不能一直紧绷,适度松缓一下,那根弦会更有弹性和力量。基层官兵“后院”问题牵绊多、个人压力难化解等状况,引起该旅党委的重视,也让党委成员把目光聚焦到了官兵年休、调休等福利待遇的落实上。 对年度休假这样的“大福利”要保证落实,那么对家属来队、经费报销这样的“小福利”该怎么办?在这方面,该旅党委认识统一:官兵福利无大小,必须一视同仁,严格按政策规定落实。 “落实福利待遇,我们要打一场思想观念上的‘主动仗’。”该旅领导嵇承说,旅里将官兵普遍关注的有关事项遴选出来,细查各类法规政策,拉出了官兵福利待遇“明细表”,研究制订实施细则,对双休日值班执勤调休、家属来队接送站和困难救济等20余项关乎官兵切身利益的福利待遇,明确了具体落实办法。 过去,哪些是该发的福利、具体该怎么发,不少官兵因为不了解政策规定,往往不知所措。在制订实施细则过程中,该旅对福利待遇落实对象、所需材料和标准进行了明确,对具体流程逐项进行细化,使官兵一看就明白、照着就能做,可操作性大大增强。 指导员刁嵘峥前段时间参加某大型考核任务未能调休,现在正申报补休。他告诉记者:“以前当月未能调休,错过了就错过了,现在机关下发的落实福利待遇实施细则明确规定,可以申请补休。这是观念革新带来的喜人变化,我们也尝到了幸福的甜头。” 做基层官兵的幸福使者 谈到福利待遇的落实情况,某合成营文书王彪满面笑容:“以前去财务科前还得想一番,现在去账务科抬脚就走,很多自以为难捋清的事到了那里一切清清楚楚。” 一次,教导员吴松突然喊来王彪,安排他马上将一份材料送往主营区机关。当时,每天往返主营区两趟的“幸福班车”已经开走,王彪立即出门打了辆出租车。送完材料回来,王彪才觉得乘出租车这事有点欠考虑。 坐出租车去机关,这在“幸福班车”开通以前不是事,按规定报销就行。但现在,为方便基层往返机关和官兵外出,旅里已经开通了“幸福班车”。这种情况下,“打的”的票据还能不能报销? 去报销吧,少不得解释半天。若不能报销,脸上也挂不住。思考再三,王彪还是决定去问个究竟,“万一以后再发生这样的事呢?”没想到,他到了财务科把事一讲,票据很快就报销了。财务科助理员曹盛杰还热心地叮嘱他:心里拿不准的,可以随时向财务科咨询,打电话和现场来问都可以。 拿着报销完的钱,王彪当时心里热乎乎的。 幸福来敲门,改变的是财务人员的态度,贴近的是基层官兵的心。现在,不仅王彪对机关财务科的印象发生了改变,战士们也说,机关越来越把我们的事放在心上了。 “实施细则的制订,不仅使官兵该享有的福利待遇明晰起来,也使负责落实福利待遇的办事人员责任更加明晰。” 曹盛杰说:“从某种程度上讲, ‘明细表’的制订与相关制度的实施,已经把官兵的福利待遇变成了一种权利。” 变化远不止这些。更多的变化正发生在官兵工作生活中。 “没想到刚递交假本,不到2小时就可以离队。”走出营门的排长曹禺新,沉重的心多了一份感动。 在部队训练最繁忙的时候,曹禺新接到了一个不好的消息:妻子怀孕期间胎儿出现异常。考虑到自己是某演训科目负责人,一时间他不知道如何向指导员报告。 来到连部门口,曹禺新欲进又止。好不容易下决心见到指导员,他又欲言又止。指导员询问清楚情况后,立即向上级报告。内心如焚的曹禺新,本以为走完审核流程至少需要一天。没想到,1小时后,旅人力资源科干事鲁桦便主动联系上他,核实完情况后,让他立即收拾东西准备出发。 “家庭出现特殊情况的官兵报告后,可以先离队,再补假。”根据实施细则相关规定,机关特事特办,迅速帮他购买了时间最近的高铁票,并安排专车送站。 回到家后,曹禺新一直陪伴在妻子身边,尽到了丈夫的责任。 作为到部队没多久的一名干部,曹禺新现在回想起这段经历,他的内心幸福感满满。 “明细表”带给曹禺新的是部队大家庭的温暖,带给曹禺新妻子的是爱人温馨的陪伴。而对副连长李春霖来说,“明细表”给予他的是一个幸福的舞台,让他得以当众把对妻子的爱大声喊出来。 李春霖和妻子去年6月领证后,他俩原定8月举办婚礼,可眼看婚期一天天临近,妻子却始终没有等到他归来的消息。 “任务、任务,你的眼里只有任务,心里到底还有没有我?”一向善解人意的妻子破天荒地发了火。面对电话里妻子的埋怨,李春霖既愧疚又无奈。 去年国庆,该旅为因练兵备战延迟举行婚礼的20名官兵隆重举办集体婚礼。在军地领导的主持下,他们互赠信物,深情告白。 集体婚礼现场,李春霖手捧鲜花,当众向妻子麻丽丽许下爱的承诺。妻子麻丽丽感动得泪流满面:“3年了,我们终于等到这幸福的时刻!” 幸福正在敲开更多扇“门” 张啸忘不了从旅领导手中接过奖章时那种激动的心情。 在该旅去年“优秀基层干部、练兵备战先进单位”表彰大会上,10名基层干部戴上大红花,昂首走上领奖台。其中,就有某地空导弹连指导员张啸。 谁能想到,这名军政兼优的基层干部一度有过“向后转”的想法。 张啸道出当时事情的原委。他和妻子张云两地分居多年,那年好不容易盼到了妻子满足随军条件,可幸福的感觉还没持续多久,新的难题又让这个小家庭陷入了无助:张云从“白领”变成了待业人员。去了驻地人才市场好几次,都无功而返。 “如果向后转会怎样?”万般无奈之下,张啸脑子里冒出这个念头。旅里下发的“明细表”清单和福利待遇实施细则,让夫妻俩的心里一下子“拨云见晴天”。 那段时间,旅里不仅为张云办理了未就业补助手续,之后又向她提供了再就业的机会。旅里与驻地街道办组织了军嫂就业技能培训,张云参加了视觉特效培训班。她拿到职业技能资格证后,多家用人单位向她伸来橄榄枝。 去年10月初,张啸接了一个电话,灿烂的笑容立刻溢满脸庞。他乐呵呵地告诉身边战友:“嫂子的工作有着落了!” 让张啸更开心的是,不仅家属实现了就业,孩子的入学问题也一并得到了解决。张啸有两个孩子,家属随军后,3岁女儿的入学也成了问题。原本,张啸心里想着家属的就业问题能解决就已经很不容易了,孩子的入学问题可以暂时放一放。没想到,旅里得知情况后,主动帮助他协调解决,最终张啸的女儿顺利入学驻地省军区幼儿园。 这样的“双喜临门”让张啸感受到了组织上的关心关爱,也打心底里有了干劲。他的工作热情明显高涨,决心扎根军营本职建功。 “幸福接了地气,战斗力提升自然就有了底气。”该旅政委唐开喜说,“制订实施细则的目的,就是要让上上下下都想官兵所想、急官兵所急、解官兵所难,有效激发基层官兵的事业心、责任感。” 随着成效的显现,旅党委在这方面的步子迈得更远,工作也做得更细。 在外驻训期间,旅里在条件允许的情况下,组织驻地干部两周轮休一次。去年先后有30多名驻地干部返营调休。官兵家里遇上大的困难,旅里会伸出援手,从“帮困基金”中拿出经费进行扶助。家属来队,餐桌上会加上 “暖心菜”。 在这个旅,幸福正在敲开更多扇“门”,自从细则实施以来,官兵能直接感受到的温暖越来越多。围绕“后路、后院、后代”问题,该旅拿出专项资金为基层办了10类35件实事,协调解决了28名官兵子女就近优质入学问题,救济慰问了153名家庭困难官兵,帮助19名官兵处理涉法维权问题,为109户士官公寓配齐家电厨具……官兵的获得感、满意度持续提升。 幸福来敲门,干事更精神。某连指导员宋健模范带头作用明显,被评为“优秀党务工作者”;军医李兵在演训任务中表现优异,被评为“优秀共产党员”……去年一年来,该旅先后有百余名官兵因工作成绩突出受到表彰奖励。 (责编:陈羽、黄子娟)